师徒结对传帮带，薪火相传育英才——泰安长城中学召开2019——2020学年学校青年教师培养工作会议

师徒结对传帮带，薪火相传育英才

——泰安长城中学召开2019——2020学年学校青年教师培养工作会议

青年教师是学校的未来和希望，是学校实现可持续发展的关键所在。为加强青年教师培养工作，引导青年教师走专业化成长之路，建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍，10月21日，泰安长城中学召开2019——2020学年学校青年教师培养工作会议。王祖丽校长、王德海副校长到会并讲话，各年级、教学和学生管理部门主任、青蓝工程全体师徒参加了会议，王德海副校长主持会议。

（会议场景）

会议第一项，课程中心徐春华主任从“一个平台，一种管理”“一条纽带，一种传承”“一支力量，一种成长”“一段历程，一份期待”四个方面对上学年青蓝工程实施情况进行总结。宣读了在学校和上级教育教学主管部门举办的各类比赛和活动中表现优异的新任职教师名单。激励老师们永葆青春和活力，谦虚好学，脚踏实地，严格要求，历练自我，站稳讲台的同时，争取迅速成长为学校的骨干和中坚力量。

（课程中心徐春华主任对青蓝工程实施情况作总结）

会议第二项，王德海副校长宣读了2016——2019年青蓝工程新教师结对名单，表彰了在青蓝工程实施中的先进个人。

（王德海副校长宣读新老教师结对名单、先进个人名单）

（获奖的先进个人上台领奖）

会议第三项，教务处张纪广副主任宣读了新老教师师徒结对名单，政教处陈长征主任宣读了新老班主任师徒结对名单。

（教务处张纪广副主任宣读新老教师师徒结对名单）

（政教处陈长征主任宣读新老班主任师徒结对名单）

会议第四项，举行师徒结对签字仪式，师徒上台签约结对，新教师郑重拜师。

               

（师徒结对签约场景）

会议第四项，导师和徒弟代表发言。唐咏梅老师代表导师发言，阐述了自己对青蓝工程的理解，介绍了指导、帮助徒弟的一些经验、做法以及徒弟学习、成长的表现。同时表示要身体力行，将青蓝工程的精神传承，“与青年教师相互学习，共同成长，为学校的绚丽蓝图再添浓墨一笔。”2016年新任职教师李明欣代表徒弟发言，阐述了导师在自己成长中的重要作用，汇报了自己在青蓝工程实施中的做法和收获，表明在以后的教育教学中，要“向有经验的教师学习，利用一切学习机会，多读书，多反思，不断提升自己的教学能力。”

（唐咏梅老师代表导师发言）

（李明欣老师代表徒弟发言）

会议第五项，王祖丽校长讲话，对师徒代表的发言进行了点评，肯定了新任职教师的迅速成长和青年教师培养工作所取得的成绩，对青蓝工程实施中作出过努力的部门、年级和导师表示感谢。王校长结合习总书记关于“教育是未来的事业”和对广大教育工作者提出的做“四有”好教师的要求以及自己的从教经历，畅谈了自己对教育的理解、对学校青蓝工程的感悟，从“走好学习之路”“走好信仰之路”“走好修身之路”“走好实干之路”四个方面对全体教师提出要求。激励青年教师加强学习，激发内驱力，顾全大局，树立高远目标，在培养合格公民的同时努力发展自我，为学校发展做出更大贡献。

（王祖丽校长讲话）

会议最后，王德海副校长作总结性讲话，肯定了青蓝工程和青年教师培养工作在发挥骨干教师的传帮带、促进青年教师快速成长等方面所起到的积极推动作用。突出强调了新任职教师在过去的一年中所获得各种奖项，特别是省市级教学比赛28人次奖励。对师徒提出要求：希望各位师傅明确责任和定位，扮演好榜样标杆的角色，带好青年教师；希望青年教师不辜负师傅们的希望和厚爱，不辜负学校的期望与培养，以师傅为榜样，虚心学习，积极进取，以最饱满的热情投入每一天的工作，争取在业务上早日独当一面，为学校的发展贡献力量。

  青年教师培养工作会议的召开，进一步增强了广大教师的事业心和责任感，激发了青年教师工作的积极性和创造性，他们纷纷表示要珍惜工作岗位，认真学习，勤奋工作，勇于超越，加快个人成长，让青春在长城熠熠闪光。

（老师们认真听会）

近年来，泰安长城中学重视青年教师培养工作，实施了青蓝工程，举办了青年教师汇报课、示范展示课、课堂教学改进大赛、教育教学经验交流会等活动，学校齐抓共促，多措并举，为青年教师的成长搭建了平台，推动了学校教师队伍的整体建设。