认真梳理教师专业发展做法，扎实开展督导自评工作

根据《泰安市教育局关于建立普通高中教育教学工作督导评估制度的通知》和学校迎督导工作安排，学校教科所认真梳理教师专业发展做法，扎实开展督导自评工作。

一是我校教师专业发展规划全面科学，制定并实施了《泰安长城中学教师专业发展三年规划》《泰安长城中学校本培训三年规划》《泰安长城中学新任职教师培训计划》《泰安长城中学“青蓝工程”实施方案》等切实可行的教师专业发展计划、方案和措施；

二是建立了宋世兰、张茂银、王文庆、徐春华、邵秀贞、段玉萍、李广斌等十几个“名师工作室”，开展了由36对新老教师参加的“青蓝工程”，实施老中青人才递进的梯队培养措施并落实到位；

三是教代会通过并实施了《泰安长城中学教职工考核评价方案》，通过德、能、勤、绩等进行多元评价，有效地激发了全校教师教书育人的积极性；

四是加强教师培训，形成了“国培”“省培”市级骨干教师培训和校本培训相互补充的完整的培训体系，骨干教师成长迅速，获奖层次高，2017年度120多人获得市级及以上荣誉，师资整体水平提升显著。